Post no LinkedIn da Vice Presidente e Fundadora do Instituto MEO Cris Pinho, ressaltando a importância da diversidade num momento em que podemos observar um retrocesso nos caminhos do DEI em face de políticas adotadas pelo governo americano.

Não podemos desistir quando avanços já foram feitos, não podemos nos calar quando notamos erros sendo cometidos e não podemos deixar de ter coragem de nos posicionarmos.
Obrigada Cris Pinho por nos trazer essa manifestação.

Esta semana o movimento “Diversidade Sim” foi lançado com o apoio de mais de 30 empresas brasileiras pelo professor José Vicente reitor da Faculdade Zumbi dos Palmares . Uma reposta aos retrocessos que temos observado em empresas especialmente norte-americanas. Ações como esta e também do IBP – Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás são importantes para que façamos ajustes, e não a eliminação do que já avançamos até o momento. O evento “Mulheres que Transformam” homenageou as criadoras do comitê de diversidade da instituição, que promoveu um projeto de mentoria de muito sucesso, com o objetivo de acelerar a ascensão de mulheres na carreira gerencial na indústria de óleo e gás. Na ocasião falei sobre a meritocracia, onde para mim existem três pontos propositalmente esquecidos na falácia da contratação e ascensão profissional baseadas somente nela:
1- os vieses inconscientes que reduzem a percepção das falhas dos profissionais, especialmente de homens brancos .
2- os preconceitos racial, regional, de gênero e de formação que embaçam o julgamento do mérito .
3 – a falta de compaixão em não reconhecer que nem todos tiveram a mesma oportunidade para largar na mesma linha de partida, mas que podem sim alcançar à mesma linha de chegada, ao longo da jornada.

Obrigada Karen Cubas pelo convite e pela honra .
Ana Zambelli , Anelise Lara , Eduarda Philadelpho Fernandes de Pina , Patricia Pradal , Sylvia Anjos , Carla Lacerda: fizemos a diferença e ainda faremos mais.

Autor: Cris Pinho